研究業績・教育

経歴

2019年4月– 帝京大学 文学部 心理学科 准教授

2016年4月–2019年3月　帝京大学 文学部 心理学科 講師

2013年10月–2016年3月　国立情報学研究所 ビッグデータ数理国際研究センター JST, ERATO, 河原林巨大グラフプロジェクト　特任助教

2011年4月–2013年9月　日本学術振興会特別研究員-PD
（2011年4月-2012年10月 受入研究機関, 上智大学; 　2012年11月-2013年9月 受入研究機関, 北海道大学）

2011年3月　北海道大学大学院文学研究科 人間システム科学専攻 博士課程修了　博士号（文学）取得

2008年4月–2011年3月　日本学術振興会特別研究員-DC1（北海道大学）

2008年3月　北海道大学大学院文学研究科 人間システム科学専攻 修士課程修了

2006年3月　北海道大学文学部　卒業

研究業績

論文

学術論文（英文）

*Correspondence author

  • Horita, Y.*, & Yamazaki, M. (2025). Generalized trust rather than perception of relational mobility correlates with nominating close friends in a social network. Japanese Psychological Research, 67(2), 272–283. https://doi.org/10.1111/jpr.12451

  • Horita, Y.*, Yamazaki, M., & Tahara, A. (2025). Relational mobility is associated with generalized rust but not intimacy: A survey of individuals from the U.S. and Japan. Asian Journal of Social Psychology, 28(3), e70027. https://doi.org/10.1111/ajsp.70027

  • Horita, Y.*, & Kawada, K. (2025). Evaluations of dominant leadership in workplaces are associated with paranoia. Letters on Evolutionary Behavioral Science, 16(1), 1–7. https://doi.org/10.5178/lebs.2025.123 

  • Horita, Y.*, & Hamada, S. (2024). Revisiting the bounded generalized reciprocity model: Ingroup favoritism and concerns about negative evaluation. Journal of Experimental Social Psychology, 113, 104618. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2024.104618

  • Horita, Y.* (2023). Paranoid thinking and perceived competitive intention. PeerJ, 11, e15003. https://doi.org/10.7717/peerj.15003

  • Horita, Y. (2021). Conjecturing harmful intent and preemptive strike in paranoia. Frontiers in Psychology, 12, 726081. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.726081

  • Horita, Y. (2020). Greater effects of mutual cooperation and defection on subsequent cooperation in direct reciprocity games than generalized reciprocity games: Behavioral experiments and analysis using multilevel models. PLOS ONE, 15, e0242607. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0242607

  • Horita, Y.*, & Takezawa, M. (2018). Cultural differences in strength of conformity explained through pathogen stress: a statistical test using hierarchical Bayesian estimation. Frontiers in Psychology, 9, 1921. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01921 

  • Horita, Y., Takezawa, M., Inukai, K., Kita, T., & Masuda, N.* (2017). Reinforcement learning accounts for moody conditional cooperation behavior: experimental results. Scientific Reports, 7, 39275. https://doi.org/10.1038/srep39275 

  • Ezaki, T., Horita, Y., Takezawa, M., & Masuda N.* (2016). Reinforcement learning explains conditional cooperation and its moody cousin. PLoS Computational Biology, 12, e1005034. https://doi.org/10.1371/journal.pcbi.1005034 

  • Horita, Y., Takezawa, M., Kinjo, T., Nakawake, Y., & Masuda, N.* (2016). Transient nature of cooperation by pay-it-forward reciprocity. Scientific Reports, 6, 19471. https://doi.org/10.1038/srep19471 

  • Horita, Y., & Takezawa, M.* (2014). Observation enhances third-party punishment only among people who were not hot-tempered. Letters on Evolutionary Behavioral Science, 5, 5-8. https://doi.org/10.5178/lebs.2014.28 

  • Yamagishi, T.*, Horita, Y., Mifune, N., Hashimoto, H., Li, Y., Shinada, M., Miura, A., Inukai, K., Takagishi, H., & Simunovic, D. (2012). Rejection of unfair offers in the ultimatum game is no evidence of strong reciprocity. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 109, 20364-20368. https://doi.org/10.1073/pnas.1212126109 

  • Horita, Y. (2010). Punishers may be chosen as resource providers but not as recipients. Letters on Evolutionary Behavioral Science, 1, 6-9. https://doi.org/10.5178/lebs.2010.2

  • Schug, J., Matsumoto, D., Horita, Y., Yamagishi, T.*, & Bonnet, K. (2010). Emotional expressivity as a signal of cooperation. Evolution and Human Behavior, 31, 87-94. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2009.09.006

  • Yamagishi, T.*, Horita, Y., Takagishi, H., Shinada, M., Tanida, S., & Cook, K. S. (2009) The private rejection of unfair offers and emotional commitment. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 106, 11520-11523. https://doi.org/10.1073/pnas.0900636106

学術論文（和文）

招待論文

紀要論文

  • 田原朱主加・堀田結孝 (2024). 大学生の就職活動不安とソーシャル・サポートとの関連　帝京大学心理学紀要, 28, 39–56. 

  • 堀田結孝 (2020). 教育方法の評価へのベイズ統計モデリングの応用． 帝京大学学生カウンセリング研究, 8, 7-17.

競争的資金の獲得

研究代表者

  • 2021年度 - 2023年度 科学研究費補助金 基盤研究（C） 「社会的ネットワークと関係形成場面における行動戦略：関係流動性に着目して」

  • 2018年度 - 2020年度 科学研究費補助金 若手研究 「協力の文脈における人間の行動規則の推定：計算論モデルからのアプローチ」

  • 2015年度–  2017年度 科学研究費補助金 若手研究（Ｂ）「社会構造と秩序維持方略の相互作用モデルの構築」

研究分担者

  • 2017年度 - 2020年度 科学研究費補助金 基盤研究（Ｂ）「帰納的学習を介した規範の進化と維持：新たな実験パラダイムの構築を目指して」（研究代表者：竹澤正哲）

教育

授業科目の経験

帝京大学

  • 2016年度-2018年度

消費者心理学，産業労働心理学，心理学特殊講義Ⅰ，企業経営心理学，社会心理学概論，心理学基礎実験実習，心理学特殊実験演習，心理データ解析法

  • 2019年度 -

産業・組織心理学，心理データ応用解析法，進化心理学，心理データサイエンス基礎演習（心理学情報処理演習），心理学基礎実験実習（心理学実験），心理学基礎演習，心理学研究演習

明治大学（兼任）

  • 2023年度-

「社会心理学（社会・集団・家族心理学）」

中央大学（兼任）

  • 2023年度-

「産業・組織心理学」